北海道勤医協では、地域の人々のかけがえのない生命と健康を守るために、地域での健康増進活動、病気の予防・早期発見と治療、リハビリテーションや在宅医療など、患者様の立場に立った幅広い医療活動をおこなっています。
(2009.4更新)
募集職種
看護師、助産師、保健師
採用試験要項
別紙参照してください。
【給与・手当】（2009年度）
●基本給（看護師）・・・年齢は４月１日の年齢
| ２１歳 | ２２歳 | ３０歳 |
| 192,300円 | 195,300円 | 224,300円 |
総支給額 240,000円以上（２１歳、準夜・深夜各４回分の手当含む）
●諸手当（1回につき）
準夜手当 3,500円＋深夜割増（2時間×時給単価0.5）
深夜手当 3,500円＋深夜割増（5時間×時給単価0.5）
2交替夜勤 5,000円＋深夜割増（7時間×時給単価0.5）
当直手当 5,000円
日直手当 4,500円（休日取得の場合は2,250円）
宅直手当 1,500円（午後５時から翌朝８時４５分まで）
600円（土曜日午後０時３０分から午後５時まで）
1,300円（休日午前８時４５分から午後５時まで）
※その他、通勤手当（通勤距離が2km以上）
住宅手当（支給基準あり）
扶養家族手当（支給基準あり）
病院病棟看護師手当（月額 5,000円）
寒冷地手当（支給基準あり）
助産師手当（月額5,000円）
があります。
●賞与 年2回（6月、12月）
【勤務時間】
●日勤 午前8時45分～午後5時
●3交替勤務
準夜勤務 午後4時45分～午前0時 拘束7時間15分 実働6時間30分
深夜勤務 午前0時～午前8時45分 拘束8時間45分 実働8時間
・夜勤2人以上、1ヶ月平均8日以内
・労働時間 4週平均160時間を基準とします。
・勤務間隔 原則として16時間以上
●2交替勤務・当直勤務
日勤勤務 午前8時45分～午後5時 実働時間7時15分
夜勤勤務 午後4時45分～午前8時45分 仮眠時間２時間含む
【勤務形態】2009年4月1日時点
| ＜中央病院＞ | ＜札幌病院＞ | |||
| ３交替 | 病棟・外来・ＩＣＵ | ３交替 | 病棟 | |
| ２交替 | 回復期リハビリ病棟 | ２交替 | 回復期リハビリ病棟 | |
| 手術室 | 外来 | |||
| 準夜勤あり | 透析室 | 夜間診療 | 外来 | |
| 夜間診療 | 外来・伏古10条クリニック | こども診療所 | ||
| ＜西区病院＞ | ＜苫小牧病院＞ | |||
| ２交替 | 病棟・外来 | ３交替 | 病棟 | |
| ３交替 | 病棟 | 回復期リハビリ病棟 | ||
| 夜間診療 | 外来 | 当直 | 外来 | |
| 夜間診療 | 外来 | |||
| ＜各診療所＞ | ||||
| ２交替 | 芦別平和診療所 | ＜老人保健施設＞ | ||
| 外来 夜間診療 | 一部夜間待機あり | ２交替 | ||
| 宅直 | 一部の無床診療所 |
※勤務形態は変更されることが予想されます
【休暇】
●職員の休日 日曜日・祝日・4週6休、＊交替勤務の場合は、１年間の休日数が月毎に指定されます。
夏期休暇（5日間）、盆休（1日間）
年末年始（5日間）
●年次有給休暇 4～9月採用者、一律11日
10～3月採用者、1ヶ月につき1日、最高6日
２年目以降は勤務年数により付与基準あり（最大保有日数６０日）
●その他の休暇 生理休暇、結婚休暇、忌引休暇など
【保育・子育て支援・介護など】
●産前・産後の夜勤免除 妊娠判明時から、産後1年間の夜勤免除。
●産前・産後の休業 産前8週、産後8週間の休業を保障。
●育児休業 生後1年未満の子を養育する男女職員は、育児のため休業することが認められています。（１年間以上の勤務実績が必要）
●育児時間 生後1年に満たない乳児を持つ女性職員について、1日1回1時間または1日2回30分ずつの育児時間をとることができます。（半日勤務日は３０分）
●子看休暇 0歳から小学校2年生在学中の児童を持つ職員に対し、年間5日間の子の看護休暇（有給）が与えられます。
●介護休暇 配偶者・親・子などの介護についての休業補償制度があります。
【福利・厚生】
●社会保険・雇用保険・労災保険加入
●退職金制度（勤続3年以上）あり
●勤医協共済組合 結婚・出産・葬祭・小中入学等祝金・永年勤続寸志金などの給付、生活資金貸与、住宅資金貸与、産休・傷病などの休業補償、本人・扶養家族療養費の給付
●民医連共済組合 災害・病気などの見舞金、死亡共済金、退職者慰労金
●施設 勤医協ニセコロッジ（ニセコアンヌプリふもと）ⅠからⅣ棟
＊2006年ファミリーフレンドリー企業 北海道労働局長賞 表彰
＊次世代育成支援対策推進企業